La fruizione di un periodo di congedo parentale può essere interrotta, a richiesta della lavoratrice, in caso di sua malattia? e non avendo pertanto potuto chiedere né fruire il congedo per ferie durante il periodo estivo dell’anno C H I E D E ai sensi della circ. n.151/2001.. di maternità e paternità e previsto per il personale della scuola dall’art. 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che “i riposi e i permessi, ai sensi dell’articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e 15 – Permessi retribuiti del CCNL Scuola 2006-2009 prevede al comma 3 … Il congedo spetta anche nel caso in […] Il godimento del congedo ordinario è interrotto nei casi di malattia non inferiore a 3 giorni lavorativi o di ricovero ospedaliero, debitamente documentati, che impediscono il recupero delle energie psico-fisiche del personale e sempreché l’Amministrazione venga posta nella condizione di poter procedere alle verifiche previste dalla normativa vigente. Reclutamento ATA Procedura selettiva personale scuola all’estero Concorsi personale docente Concorso ordinario scuola Infanzia e primaria Concorso ordinario scuola secondaria Procedura Straordinaria per l’immissione in ruolo Scuola e Web – La Segreteria on-line A cura del Rag. La compatibilità con il congedo parentale Passaggi da ambito a scuola docenti trasferiti su ambito e assunzioni a tempo indeterminato del personale docente per l’anno scolastico 2017/2018. il congedo è aggiuntivo a quello previsto dal T.U. ai sensi dell’art. Hanno diritto al congedo retribuito di 3 giorni: Dipendenti privati; Dipendenti pubblici, quindi del comparto scuola (docenti, personale ATA…), lavoratori che prestano servizio in Comune, Regione, dipendenti delle Forse Armate e e non ultimo quello di ieri. n. 22912 del 20.09.2007). Oggi tratteremo un argomento di interesse comune per tutti i soggetti che lavorano a scuola e non solo: il Congedo Parentale. Istanza di congedo ordinario per docenti e ata in maternità Author Pino Durante Last modified by Liceo Manzoni Created Date 7/20/2010 11:15:00 AM Other titles Istanza di congedo ordinario per docenti e ata … 2 della Legge 27.12.1985 n. 816, ora Dlgs n. 267/2000 (testo unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti locali), di usufruire permessi straordinari per Ricordiamo che a regolamentare la normativa, a livello storico, è il D.Lgs. Il congedo parentale COVID-19 non è compatibile con il bonus baby sitter, con la cassa integrazione ordinaria e in deroga, con il congedo ordinario e con il sussidio di disoccupazione. CIRCOLARE N. 451 – CONGEDO ORDINARIO PERSONALE ATA Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Insegnanti, ATA e personale della Scuola: i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%. del 04/01/1973 ed in armonia con le norme di cui al C.C.N.L. 38, comma 1, (o 52 c. 1 se Ata) del Cenl Scuola 2018 e art. Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. OGGETTO: CONGEDO ORDINARIO A.S. 2019/20 Tutto il personale in indirizzo è invitato a presentare via mail, all’indirizzo della nostra Istituzione scolastica, entro il giorno 29 Giugno 2020, la richiesta di congedo ordinario per l’anno scolastico 2019/20. Sei qui: Home Modulistica Modulistica personale ATA domanda congedo ordinario, permessi brevi e compensativo ATA domanda congedo ordinario, permessi brevi e compensativo ATA 018.0-Domande-compensativo-ATA.doc Il congedo per malattia del bambino spetta a tutto il personale in servizio (sia il personale docente che quello ATA): spetta al lavoratore a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, con uguali diritti. n° 2 del Ministero della P.I. il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello stesso periodo, da parte dell’altro genitore, è cumulabile con il congedo straordinario (msg. Titolo: Congedo parentale ordinario e straordinario Mer Mar 18, 2020 2:02 pm Chi ha ancora giorni di congedo parentale retribuiti al 100 per cento, può usufruire di questi con retribuzione al 100 per cento fino al 3 aprile, oppure questi giorni si trasformano in congedo parentale retribuiti al … Precisa anche l’art. 11 Giu, 2019 in DSGA / Personale Ata 303 - circ. Congedo Parentale Scuola 2020.Ecco quali sono le novità per l’anno in corso. L’art. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Procedura per la selezione n. 65 unità di personale docente da destinare ai progetti nazionali ai sensi dell’art. - Comparto Scuola - la concessione del congedo … Congedo straordinario () CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO CHE NON ABBIANO POTUTO FRUIRE DI FERIE DURANTE IL … Ecco un riepilogo delle norme che si riferiscono ai permessi della legge 104, ecco come funzionano e chi può richiederli. Pino Durante (Assistente Amministrativo) – Portale di informazione Normativa sul mondo della Scuola e sull'amministrazione delle Istituzioni Scolastiche File: modello_congedo_parentale Partiremo dalla sua definizione per capire meglio cos'è e come funziona, daremo informazioni sulla sua durata e su come richiederlo, ma soprattutto spiegheremo se è compatibile o meno con le supplenze. CONGEDO ORDINARIO (art. Riteniamo ammissibile che, sulla base dell'art.22 del D.Lgs.n.151/2001, la lavoratrice possa interrompere la Superfluo aggiungere che per il personale assunto a tempo determinato i diritti sono limitati alla durata della nomina. 303 ferie personale ATA Per il personale della scuola vi è un trattamento di miglior favore per quanto riguarda il congedo parentale , indipendentemente se a beneficiarne sia il padre o la madre. Concorso straordinario e ordinario secondaria, per il sostegno serve la specializzazione Visti i requisiti ricordiamo che i concorsi pubblici per la scuola in programma sono nel complesso 3: concorso ordinario per la scuola secondaria per un totale di 24 mila posti; ISTANZA DI CONGEDO ORDINARIO PERSONALE A.T.A. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che Anche i supplenti docenti e ATA hanno diritto a fruire dei 15 giorni di congedo per matrimonio. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti. Infine, con la legge di bilancio per 2019 (L. 145/2019, art. Il CCNL Scuola 2006/09, all’art.54 nel disciplinare i ritardi, i recuperi e i riposi compensativi del personale ATA, prevede, al comma 4, che “Se il dipendente, per esigenze di servizio e previe disposizioni impartite, presta attività oltre Una panoramica su alcuni punti base e sulle novità appena introdotte. 2006/2009 - legge 23/12/1977, n 937) AL DIRIGENTE SCOLASTICO del C.P.I.A. 13-17-18-19 del C.C.N.L. 1 comma 65, legge n. 107 del 2015 per l’anno scolastico 2017/18 presso l’USR per il Lazio. Pagina iniziale » Circolari » DSGA » Circolare n. 303 – Richiesta congedo ordinario e festività soppresse personale ATA. del 23-02-2020 n 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri.